Einsatz von BI-Instrumenten im Personalbereich

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In Theorie und Praxis ist allgemein bekannt, dass der Einsatz von Business Intelligence (BI) in vielen Unternehmensbereichen eine Verbesserung der Wettbewerbsposition bewirken kann. Grade vor dem Hintergrund der knapper werdenden Resourcen auf dem Arbeitsmarkt gewinnt der Bereich Personalwesen entscheidend an strategischer Bedeutung.

Dieser Entwicklung folgend werden aktuell auch im Personalwesen verstärkt BI-Werkzeuge mit dem Ziel eingeführt, das Reporting, die Analyse und die Personal(-kosten)planung mit aussagefähigen und automatisiert erstellten Personalkennzahlen professionell zu unterstützen.

Das Aufgabenspektrum des Personalwesens ist sehr umfangreich und komplex. Entscheidungen in diesem Bereich müssen weitreichende rechtliche, organisatorische, fachliche und technische Aspekte berücksichtigen. Die nachfolgend aufgeführten Punkte stellen nur einen Auszug der elementarsten Arbeitspakete dar, die im

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Die nachfolgend aufgeführten Punkte stellen nur einen Auszug der elementarsten Arbeitspakete dar, die im

Zuge einer BI Implementierung im Personalwesen bearbeitet werden:

  • Analyse diverser Datenquellen (Administration, Qualifikation, Organisation, Zeitwirtschaft, Abrechnung etc.)
  • Einbindung und Abstimmung mit dem Betriebsrat / Datenschutzbeauftragten / Berechtigungsmanagement
  • Sensibilisierung des Rollenverständnisses IT – Personalbereich – Management
  • Etablierung der neuen BI-Prozesse (Reporting,Analyse und Planung)

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Lösungsansatz bi2b:

bi2b unterstützt bei allen fachlichen und technischen Aufgaben rund um die Implementierung einer BI-Lösung in Ihrem Personalbereich. Aus einer Vielzahl von BI-Projekten im Personalwesen haben wir das Verständnis für die wirksame Abstimmung zwischen den Beteiligten und der gemeinsamen Ausarbeitung der fachlichen Informationsbedarfe mit den hierfür notwendigen technischen Mitteln gewonnen. Profitieren Sie von unserer Erfahrungen, um Ihren Projekterfolg bei der Etablierung der BI-Lösung in Ihrem Unternehmen zu sichern.

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